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Rural Land Management Specialist

Manages land use projects in rural areas, dealing with zoning, land boundary issues, and agricultural parcel mapping.

Works for regional planning departments or private consulting firms specializing in rural development.

Etudes et assistance technique

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 800 € – 2 300 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 300 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 3 700 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « agriculture et espaces naturels ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « agriculture et espaces naturels ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7 + 3,5 + 4,8 + 4,7 + 4,8 + 5,2) ÷ 6 = 5/10.

Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Estimation par famille de métiers

7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,2/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

6,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Cadence et imprévus

7/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,2 + 6,8 + 7) ÷ 3 = 7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,5/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,3/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

3,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,4/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,3 + 3,8 + 3,4) ÷ 3 = 3,5/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,9) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

5,2/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 6,2 + 6,4) ÷ 3 = 5,2/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine de l'environnement, de l'aménagement ou la gestion des territoires ou en gestion et protection de la nature.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Appellations associées

Land Use PlannerRural SurveyorAgricultural Land Manager

Activités

  • •Assurer la gestion administrative d'une activité
  • •Conseiller sur les meilleures pratiques de gestion foncière
  • •Analyser les caractéristiques du terrain pour des projets agricoles
  • •Coordonner les opérations de réaménagement et de réhabilitation d'un site
  • •Coordonner et suivre la rédaction de baux, conventions ou accords avec les propriétaires
  • •Prospecter des terrains en fonction de leur intérêt écologique et identifier des opportunités foncières
  • •Assister les collectivités en matière de conception et de suivi des programmes d'aménagement au plan du foncier
  • •Utiliser des outils de cartographie et des Systèmes d'Information Géographique (SIG) pour analyser et représenter les données foncières
  • •Informer et conseiller des professionnels, collectivités, associations ou particuliers en matière de projets de construction, d'aménagement ou de réhabilitation

Compétences

Prospecter des terrains en fonction de leur intérêt écologique et identifier des opportunités foncièresConcevoir et gérer un projetPlanifier et suivre les échéances de projetAnalyser les caractéristiques du terrain pour des projets agricolesOptimiser l'utilisation des ressources foncières disponiblesInformer et conseiller des professionnels, collectivités, associations ou particuliers en matière de projets de construction, d'aménagement ou de réhabilitationOrganiser des réunions d'information pour les parties prenantesArgumenter et défendre les décisions opérationnelles devant les parties prenantes

Compétences détaillées

Argumenter et défendre les décisions opérationnelles devant les parties prenantesAssurer une veille juridique et réglementaireEvaluer les risques liés aux acquisitions foncièresPromouvoir des pratiques durables dans la gestion foncière sobre des projets d'aménagementConseiller sur les aspects juridiques et techniques des transactions foncièresAssurer la conformité des opérations foncières avec la législationPréparer et présenter des rapports financiers détaillés aux parties prenantesPréconiser des mesures environnementales

Savoirs

  • •Ecologie
  • •Génie rural
  • •Droit rural
  • •Droit foncier
  • •Techniques d'arpentage
  • •Gestion de projets fonciers
  • •Pratiques agricoles durables
  • •Gestion des droits de propriété
  • •Caractéristiques des écosystèmes
  • •Techniques de médiation foncière
  • •Economie du développement durable
  • •Cadre réglementaire environnemental
  • •Interprétation de données cadastrales
  • •Utilisation de logiciels de cartographie
  • •Système d'Information Géographique (SIG)
  • •Méthodes de conservation de la biodiversité

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionEtre force de propositionFaire preuve de sens des responsabilités

Secteurs d'activité

EnvironnementRechercheAgriculture, sylvicultureService public, défense et sécuritéService public

Centres d'intérêt

J'aime être au contact de la natureJ'ai le souci du détailJ'ai le sens du service public

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Environnement

En bureau d'étudesTravail en mode projetZone régionaleAssociationCollectivités territoriales

Relations

Partenaires Publics et PrivésSalarié secteur publicOrganisme public

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Licence pro mention métiers de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir technicien en foncier rural / Technicienne en foncier rural ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine de l'environnement, de l'aménagement ou la gestion des territoires ou en gestion et protection de la nature.

Quel diplôme ou formation pour devenir technicien en foncier rural / Technicienne en foncier rural ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Licence pro mention métiers de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine de l'environnement, de l'aménagement ou la gestion des territoires ou en gestion et protection de la nature.

Quel salaire pour un(e) technicien en foncier rural / Technicienne en foncier rural ?

Le salaire d'un(e) technicien en foncier rural / Technicienne en foncier rural varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) technicien en foncier rural / Technicienne en foncier rural ?

Un(e) technicien en foncier rural / Technicienne en foncier rural peut exercer dans les secteurs suivants : Recherche, Environnement, Service public, Agriculture, sylviculture et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être technicien en foncier rural / Technicienne en foncier rural ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre force de proposition, Faire preuve de rigueur et de précision et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de technicien en foncier rural / Technicienne en foncier rural ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) technicien en foncier rural / Technicienne en foncier rural incluent : Association, Zone régionale, Organisme public, En bureau d'études, Travail en mode projet et Salarié secteur public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de technicien en foncier rural / Technicienne en foncier rural est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.