Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « management et encadrement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Director of Environmental Affairs
Directs organizational strategy regarding environmental policy, regulatory compliance, and sustainability initiatives.
Strategic leadership role found in heavy industry, manufacturing, and large-scale utility companies.
Etudes et assistance techniqueEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 900 € – 3 750 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
3 750 € – 5 100 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
5 100 € – 7 300 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles
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Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
À explorer dans les offres
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La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « management et encadrement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,8 + 5,5 + 3,9 + 6 + 5,8 + 4,6) ÷ 6 = 5,3/10.
Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,8/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,8/10
Urgences et délais
7,3/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7,1/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,3 + 3 + 7,1) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Échanges avec le public
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,3 + 5,8 + 5,4) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
3,9/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
3,9/10
Liberté de décision limitée
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,1 + 3,7 + 3,9) ÷ 3 = 3,9/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
6/10
Tensions dans les échanges
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
6/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,1 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Dilemmes éthiques
6/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Contrats courts ou saisonniers
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,4 + 4,6) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 en écologie ou environnement et une expérience professionnelle dans le domaine.
Faisabilité locale
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Actions
Activités, compétences et autres informations
Appellations associées
Environmental DirectorVP of Environmental ComplianceChief Sustainability Officer
Activités
- •Connaissance en biodiversité
- •Planification environnementale
- •Cadre réglementaire environnemental
- •Réaliser un diagnostic environnemental
- •Analyser les données environnementales
- •Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- •Analyse des risques environnementaux et sanitaires
- •Proposer des solutions pour améliorer la biodiversité
- •Coordonner des actions de sensibilisation à l'environnement
- •Communiquer un diagnostic sur des risques environnementaux ou sanitaires
- •Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- •Concevoir des solutions techniques pour améliorer les processus et réduire les impacts environnementaux
- •Fixer les orientations stratégiques en matière de protection de l'environnement et de réduction des impacts environnementaux
Compétences
Réaliser un diagnostic environnementalCommuniquer un diagnostic sur des risques environnementaux ou sanitairesRéaliser une étude d'impact environnementalPréconiser des mesures environnementalesDéfinir et déployer une politique de développement durablePromouvoir les initiatives de développement durableProposer des solutions pour réduire la pollutionFixer les orientations stratégiques en matière de protection de l'environnement et de réduction des impacts environnementaux
Compétences détaillées
Utiliser l'anglais dans un contexte professionnelRéaliser une étude d'impact environnementalEncadrer et coordonner une équipeSensibiliser à la protection de la biodiversitéEncourager l'innovation responsablePromouvoir les bonnes pratiques environnementalesSurveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégiesPréconiser des mesures environnementales
Savoirs
- •Gestion du changement
- •Energies renouvelables
- •Management stratégique
- •Droit de l'environnement
- •Stratégies de communication
- •Biodiversité et conservation
- •Gestion de projets innovants
- •Directives environnementales
- •Connaissance en biodiversité
- •Planification environnementale
- •Gestion des ressources naturelles
- •Sensibilisation à la biodiversité
- •Cadre réglementaire environnemental
- •Veille scientifique et technologique
- •Indicateurs de performance (ICP / KPI)
- •Evaluation des impacts environnementaux
- •Techniques de communication et de négociation
- •Connaissances en législation sur la biodiversité
- •Analyse des risques environnementaux et sanitaires
Savoir-être professionnels
Faire preuve de leadershipInspirer, donner du sensAvoir l'esprit d'équipe
Secteurs d'activité
ÉnergieEnvironnementIndustriesRechercheService public
Centres d'intérêt
J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime organiser, planifierJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Environnement
Travail en mode projetCollectivités territorialesEntreprises et milieux professionnels
Horaires
Travail en journée
Relations
Partenaires Publics et Privés
Certifications
Master mention sciences pour l'environnementIngénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnementIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure en environnement, géoressources et ingénierie du développement durable de l'institut polytechnique de BordeauxIngénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité génie de l'environnementIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité environnement et gestion des risques
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir directeur / Directrice environnement ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 en écologie ou environnement et une expérience professionnelle dans le domaine.
Quel diplôme ou formation pour devenir directeur / Directrice environnement ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention sciences pour l'environnement, Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité génie de l'environnement, Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnement, Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité environnement et gestion des risques et Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en environnement, géoressources et ingénierie du développement durable de l'institut polytechnique de Bordeaux. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 en écologie ou environnement et une expérience professionnelle dans le domaine.
Quel salaire pour un(e) directeur / Directrice environnement ?
Le salaire d'un(e) directeur / Directrice environnement varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) directeur / Directrice environnement ?
Un(e) directeur / Directrice environnement peut exercer dans les secteurs suivants : Énergie, Recherche, Industries, Environnement et Service public. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être directeur / Directrice environnement ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Inspirer, donner du sens et Faire preuve de leadership. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de directeur / Directrice environnement ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) directeur / Directrice environnement incluent : Travail en journée, Travail en mode projet, Déplacements professionnels, Collectivités territoriales, Partenaires Publics et Privés et Entreprises et milieux professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de directeur / Directrice environnement est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Compétences associées
Formations et certifications
Master mention sciences pour l'environnementIngénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité génie de l'environnementIngénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnementIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité environnement et gestion des risquesIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure en environnement, géoressources et ingénierie du développement durable de l'institut polytechnique de Bordeaux
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