Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « agriculture et espaces naturels ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Technicien forestier / Technicienne forestière
Le technicien forestier, spécialisé dans la gestion, l'entretien et la conservation des forêts, met en œuvre des programmes de gestion forestière durable. Gère et surveille la forêt en lien avec les autres professionnels forestiers Planifie et supervise les…
Etudes et assistance technique
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 800 € – 2 300 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 300 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « agriculture et espaces naturels ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,9/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,9/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 4,4 + 4,8 + 4,7 + 4,8 + 5,2) ÷ 6 = 4,9/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10
Urgences et délais
7,2/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,2 + 3 + 7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,4/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,4/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
3,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,4/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 3,8 + 3,4) ÷ 3 = 4,4/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Liberté de décision limitée
5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Tensions dans les échanges
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Dilemmes éthiques
5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,9) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
5,2/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
5,2/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 6,2 + 6,4) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à bac +3 en gestion des milieux naturels, de l'environnement ou en gestion forestière. Une expérience dans un métier de la sylviculture est un atout complémentaire.\nL'Office National des Forêts recrute également par voie de concours.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le technicien forestier, spécialisé dans la gestion, l'entretien et la conservation des forêts, met en œuvre des programmes de gestion forestière durable. Gère et surveille la forêt en lien avec les autres professionnels forestiers Planifie et supervise les opérations de reboisement et de coupe Renseigne et sensibilise le public à la biodiversité Conseille les propriétaires ou les élus sur les meilleures pratiques de gestion durable des forêts Participe à la prévention et à la gestion des risques naturels (incendies, maladies) Collabore avec des organismes publics et privés pour la mise en œuvre de projets forestiers
Appellations associées
Technicien / Technicienne en sylvicultureTechnicien forestier / Technicienne forestière d'études et de rechercheTechnicien / Technicienne des travaux forestiersTechnicien forestier / Technicienne forestièreAgent technique forestier / Agente technique forestièreConseiller forestier / Conseillère forestière
Activités
- •Sylviculture
- •Normes environnementales
- •Méthodes de conservation de la biodiversité
- •Analyser l'état de santé des arbres et des plantes
- •Analyser l'état de santé d'un écosystème forestier
- •Mettre en œuvre des techniques de sylviculture durable
- •Traiter les informations relatives aux données forestières
- •Respecter les directives de sécurité lors des opérations forestières
- •Organiser des chantiers forestiers en respectant les normes environnementales
- •Promouvoir les pratiques de gestion durable auprès des propriétaires forestiers
- •Promouvoir et mettre en place une gestion durable de la forêt afin d'optimiser la productivité forestière
Compétences
Analyser l'état de santé des arbres et des plantesRepérer la présence de nuisibles et constater la nature et l'étendue des dégâtsAnalyser l'état de santé d'un écosystème forestierPréconiser des mesures environnementalesArgumenter en faveur de politiques de gestion durable des solsPromouvoir et mettre en place une gestion durable de la forêt afin d'optimiser la productivité forestièrePlanifier les rotations de coupe pour la gestion durableOrganiser des chantiers forestiers en respectant les normes environnementales
Compétences détaillées
Sensibiliser les visiteurs à la protection de l'environnementRecenser les arbres à abattre ou à élaguerCoordonner les travaux avec d'autres corps de métierMettre en place des systèmes de traçabilité des bois coupésGérer l'aménagement du territoireClasser les arbres d'un site d'exploitationGérer les relations avec les autorités localesIdentifier des moyens techniques et matériels pour un chantier
Savoirs
- •Ecologie
- •Sylviculture
- •Agroforesterie
- •Droit forestier
- •Normes environnementales
- •Techniques de reboisement
- •Gestion durable des forêts
- •Gestion de projets forestiers
- •Gestion des habitats naturels
- •Evaluation des impacts climatiques
- •Identification des espèces d'arbres
- •Prévention des incendies forestiers
- •Utilisation de drones pour la surveillance
- •Méthodes de conservation de la biodiversité
- •Techniques de lutte contre les parasites forestiers
- •Techniques de communication avec les autorités locales
Savoir-être professionnels
Inspirer, donner du sensFaire preuve d'autonomieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Agriculture et élevageEnvironnementAgriculture, sylvicultureService public
Centres d'intérêt
J'aime être au contact de la natureJ'aime l'activité physiqueJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Relations
En contact avec du publicManipulation d'un engin, équipement ou outil dangereuxPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur publicOrganisme public
Environnement
En extérieurCollectivités territorialesEntreprises et milieux professionnelsExploitation agricole
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
BTSA gestion et protection de la natureLicence pro mention métiers des ressources naturelles et de la forêt
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir technicien forestier / Technicienne forestière ?
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à bac +3 en gestion des milieux naturels, de l'environnement ou en gestion forestière. Une expérience dans un métier de la sylviculture est un atout complémentaire. L'Office National des Forêts recrute également par voie de concours.
Quel diplôme ou formation pour devenir technicien forestier / Technicienne forestière ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTSA gestion et protection de la nature et Licence pro mention métiers des ressources naturelles et de la forêt. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à bac +3 en gestion des milieux naturels, de l'environnement ou en gestion forestière. Une expérience dans un métier de la sylviculture est un atout complémentaire. L'Office National des Forêts recrute également par voie de concours.
Quel salaire pour un(e) technicien forestier / Technicienne forestière ?
Le salaire d'un(e) technicien forestier / Technicienne forestière varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) technicien forestier / Technicienne forestière ?
Un(e) technicien forestier / Technicienne forestière peut exercer dans les secteurs suivants : Environnement, Service public, Agriculture et élevage et Agriculture, sylviculture. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être technicien forestier / Technicienne forestière ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Inspirer, donner du sens, Faire preuve d'autonomie et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de technicien forestier / Technicienne forestière ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) technicien forestier / Technicienne forestière incluent : En extérieur, Organisme public, Travail en journée, Exploitation agricole, Salarié secteur public et En contact avec du public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de technicien forestier / Technicienne forestière est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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