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Directeur / Directrice espaces verts et biodiversité

Le directeur des espaces verts et de la biodiversité orchestre la gestion et le développement des espaces verts pour promouvoir la biodiversité urbaine. Supervise la conception, l'aménagement et l'entretien des parcs, jardins et espaces verts Développe des…

Espaces naturels et espaces vertsEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 900 € – 3 750 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

3 750 € – 5 100 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

5 100 € – 7 300 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « management et encadrement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

À confirmer selon l’employeur

En savoir plus

Horaires à vérifier selon employeur. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

À explorer dans les offres

En savoir plus

La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

Ce métier est estimé à partir de la famille « management et encadrement », faute d’observations propres à sa fiche. Les 18 notes sont des hypothèses à vérifier.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,5/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 5,5 + 3,9 + 6 + 5,8 + 4,6) ÷ 6 = 5,5/10.

Méthode : 0 sous-critères ont un indice métier et 18 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Estimation par famille de métiers

7,1/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,3/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

6,9/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Cadence et imprévus

7,1/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,3 + 6,9 + 7,1) ÷ 3 = 7,1/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,3 + 5,8 + 5,4) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

3,9/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

3,9/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,1 + 3,7 + 3,9) ÷ 3 = 3,9/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,1 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,8/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,4 + 4,6) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 5 en gestion de l'environnement, biologie, protection de la nature, ou ingénierie agronomique. Des certifications spécialisées en gestion des espaces naturels peuvent être un atout.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le directeur des espaces verts et de la biodiversité orchestre la gestion et le développement des espaces verts pour promouvoir la biodiversité urbaine. Supervise la conception, l'aménagement et l'entretien des parcs, jardins et espaces verts Développe des projets visant à améliorer la biodiversité et l'attrait écologique des zones urbaines Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour intégrer des pratiques durables dans la gestion des espaces verts Assure la conformité avec les réglementations environnementales et les objectifs de développement durable Gère les budgets, les ressources humaines et les équipements nécessaires à l'entretien des espaces verts

Appellations associées

Directeur / Directrice espaces verts et biodiversitéDirecteur / Directrice parcs et jardinsDirecteur / Directrice espaces verts et environnementDirecteur / Directrice de la nature en villeDirecteur / Directrice paysage et espaces verts et natureDirecteur / Directrice jardin botaniqueDirecteur / Directrice patrimoine végétal et biodiversité

Activités

  • •Cadre juridique de la maîtrise d'ouvrage
  • •Concevoir des plans de gestion des espaces verts
  • •Superviser les équipes de jardiniers et paysagistes
  • •Evaluer les résultats des initiatives de biodiversité
  • •Négocier avec les fournisseurs de matériel écologique
  • •Gérer les budgets alloués aux projets d'espaces verts
  • •Elaborer des stratégies de conservation de la biodiversité
  • •Développer des partenariats avec des organismes environnementaux
  • •Promouvoir les pratiques de jardinage écologique auprès du public
  • •Superviser les travaux d'entretien et d'aménagement des espaces naturels
  • •Développer des partenariat et des projets avec différents acteurs (chercheurs, associations,etc.)

Compétences

Promouvoir les pratiques de jardinage écologique auprès du publicSuperviser les équipes de jardiniers et paysagistesConcevoir des plans de gestion des espaces vertsEntretenir un espace vertSuperviser les travaux d'entretien et d'aménagement des espaces naturelsGérer les budgets alloués aux projets d'espaces vertsElaborer des stratégies de conservation de la biodiversitéTenir une veille sur la préservation des milieux naturels

Compétences détaillées

Tenir une veille sur la préservation des milieux naturelsDéfinir un plan de gestion des espaces vertsOptimiser l'utilisation des ressources en eauEntretenir un espace vertEtablir un cahier des charges techniqueElaborer des stratégies de préservation de la biodiversitéAnalyser les conditions d'articulation des projets de préservation des espaces de nature et de la biodiversité avec les autres politiques publiquesRédiger des rapports sur l'état des espaces verts

Savoirs

  • •Ecologie
  • •Horticulture
  • •Ecosystèmes locaux
  • •Techniques de compostage
  • •Normes environnementales
  • •Gestion des déchets verts
  • •Techniques de biocontrôle
  • •Principes de l'agroécologie
  • •Connaissance en biodiversité
  • •Techniques de taille de végétaux
  • •Pratiques de jardinage écologique
  • •Gestion des ressources naturelles
  • •Conception de jardins écologiques
  • •Utilisation de matériel horticole
  • •Planification de projets paysagers
  • •Identification des espèces invasives
  • •Techniques de restauration écologique
  • •Cadre juridique de la maîtrise d'œuvre
  • •Planification des rotations de cultures
  • •Cadre juridique de la maîtrise d'ouvrage
  • •Méthodes de conservation de la biodiversité
  • •Gestion de la biodiversité en milieu urbain
  • •Réglementation des produits phytosanitaires
  • •Méthodes de développement de la biodiversité
  • •Méthodes de contrôle écologique des nuisibles
  • •Utilisation de logiciels de conception paysagère

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de créativité, d'inventivitéFaire preuve d'autonomieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

EnvironnementNettoyageAgriculture, sylvicultureService public, défense et sécuritéService public

Centres d'intérêt

Je souhaite contribuer à la protection de l'environnementJ'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime organiser, planifier

Contextes de travail

Environnement

Travail en mode projetStructure de loisirs, culturelle ou touristiqueCollectivités territoriales

Relations

Organisme public

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir directeur / Directrice espaces verts et biodiversité ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 5 en gestion de l'environnement, biologie, protection de la nature, ou ingénierie agronomique. Des certifications spécialisées en gestion des espaces naturels peuvent être un atout.

Quel diplôme ou formation pour devenir directeur / Directrice espaces verts et biodiversité ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 5 en gestion de l'environnement, biologie, protection de la nature, ou ingénierie agronomique. Des certifications spécialisées en gestion des espaces naturels peuvent être un atout.

Quel salaire pour un(e) directeur / Directrice espaces verts et biodiversité ?

Le salaire d'un(e) directeur / Directrice espaces verts et biodiversité varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) directeur / Directrice espaces verts et biodiversité ?

Un(e) directeur / Directrice espaces verts et biodiversité peut exercer dans les secteurs suivants : Nettoyage, Environnement, Service public, Agriculture, sylviculture et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être directeur / Directrice espaces verts et biodiversité ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de leadership, Faire preuve de créativité, d'inventivité et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de directeur / Directrice espaces verts et biodiversité ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) directeur / Directrice espaces verts et biodiversité incluent : Organisme public, Travail en mode projet, Collectivités territoriales et Structure de loisirs, culturelle ou touristique. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de directeur / Directrice espaces verts et biodiversité est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.