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Forestry Crew Supervisor

Supervises teams of forestry workers engaged in planting, harvesting, and maintaining timberlands.

Typical in the Pacific Northwest and Southern US timber industries.

Espaces naturels et espaces verts

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « agriculture et espaces naturels ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « agriculture et espaces naturels ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

4,8/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 3,5 + 4,8 + 4,7 + 4,8 + 5,2) ÷ 6 = 4,8/10.

Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

5,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,2/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,2 + 3 + 7) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,5/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,3/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

3,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,4/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,3 + 3,8 + 3,4) ÷ 3 = 3,5/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,9) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

5,2/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 6,2 + 6,4) ÷ 3 = 5,2/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Brevet Professionnel (BP) ou Bac dans le domaine des travaux forestiers ou d'un BTSA en gestion forestière.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Appellations associées

Forestry Crew LeadLogging Crew SupervisorTimber Harvesting Foreman

Activités

  • •Sylviculture
  • •Essences de bois
  • •Règles de sécurité
  • •Organiser le travail d'une équipe
  • •Surveiller l'état d'une plantation
  • •Planifier des opérations forestières
  • •Analyser l'état de santé des arbres et des plantes
  • •Superviser les travaux d'infrastructure forestière
  • •Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
  • •Contrôler la qualité des travaux forestiers effectués
  • •Superviser les opérations de coupe et de traitement des arbres
  • •Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable

Compétences

Organiser le travail d'une équipeCoordonner les activités de l'équipe sur le terrainEncourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipeRecenser les arbres d'un site d'exploitationRecenser les arbres à abattre ou à élaguerDébroussailler une plantation et ses chemins d'accèsInstaller un élément de protection d'espace naturelRéaliser des travaux d'aménagement

Compétences détaillées

Analyser les données de croissance et de santé des arbresDébroussailler une plantation et ses chemins d'accèsRecenser les arbres à abattre ou à élaguerSuivre les évolutions technologiques du secteurIdentifier une maladie, un parasite ou une carence sur un végétal, un arbreAssurer la gestion administrative d'une activitéPlanter un arbre, une plante, un végétalTailler les arbres

Savoirs

  • •Sylviculture
  • •Droit forestier
  • •Essences de bois
  • •Règles de sécurité
  • •Techniques d'ébranchage
  • •Méthodes de reforestation
  • •Spécificités des végétaux
  • •Techniques de gestion durable
  • •Utilisation d'outils de taille
  • •Principes d'écologie forestière
  • •Caractéristiques des écosystèmes
  • •Techniques de taille de végétaux
  • •Techniques de coupe et d'abattage
  • •Gestion des ressources forestières
  • •Prévention des incendies forestiers
  • •Techniques de restauration écologique
  • •Evaluation des impacts environnementaux
  • •Utilisation de logiciels de cartographie
  • •Techniques de lutte contre les incendies
  • •Utilisation de drones pour la surveillance
  • •Méthodes de conservation de la biodiversité
  • •Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionFaire preuve de sens des responsabilités

Secteurs d'activité

Agriculture et élevageIndustrie - BoisAgriculture, sylvicultureService public

Centres d'intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime être au contact de la natureJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnelsPort et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Environnement

En extérieurZone départementaleZone régionale

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Relations

Salarié secteur public

Certifications

Certificat de spécialisation travaux mécanisés de génie écologiqueCertificat de spécialisation débardage à traction animaleBac pro forêtBac pro gestion des milieux naturels et de la fauneBac techno sciences et technologies de l'agronomie et du vivantBTSA gestion forestièreBac pro aménagements paysagers

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Brevet Professionnel (BP) ou Bac dans le domaine des travaux forestiers ou d'un BTSA en gestion forestière.

Quel diplôme ou formation pour devenir chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Bac pro forêt, BTSA gestion forestière, Bac pro aménagements paysagers, Bac pro gestion des milieux naturels et de la faune, Certificat de spécialisation débardage à traction animale et Bac techno sciences et technologies de l'agronomie et du vivant. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Brevet Professionnel (BP) ou Bac dans le domaine des travaux forestiers ou d'un BTSA en gestion forestière.

Quel salaire pour un(e) chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers ?

Le salaire d'un(e) chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers ?

Un(e) chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers peut exercer dans les secteurs suivants : Service public, Industrie - Bois, Agriculture et élevage et Agriculture, sylviculture. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie, Etre force de proposition et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers incluent : En extérieur, Zone régionale, Travail en journée, Zone départementale, Salarié secteur public et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.