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Landscape Foreman

Directs a crew of landscaping personnel in the installation and maintenance of residential or commercial outdoor spaces.

Standard role within professional landscaping and groundskeeping companies.

Espaces naturels et espaces verts

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « agriculture et espaces naturels ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public · Indépendant

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « agriculture et espaces naturels ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

4,8/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7 + 4,4 + 2,9 + 4,7 + 4,8 + 5,2) ÷ 6 = 4,8/10.

Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Estimation par famille de métiers

7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,2/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

6,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Cadence et imprévus

7/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,2 + 6,8 + 7) ÷ 3 = 7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes possibles

4,4/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

3,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,4/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 3,8 + 3,4) ÷ 3 = 4,4/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Peu de contraintes envisagées

2,9/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

2/10

Autonomie mentionnée dans les contextes.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

2/10

Autonomie dans la manière de travailler citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (2 + 2 + 4,8) ÷ 3 = 2,9/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,9) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

5,2/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 6,2 + 6,4) ÷ 3 = 5,2/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac+2 dans le domaine de l'aménagement paysager et une expérience professionnelle dans le secteur.\n

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Appellations associées

Landscape Crew LeaderLandscape SupervisorLandscape Construction Foreman

Activités

  • •Paysagisme
  • •Entretien des espaces verts
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Coordonner l'activité d'une équipe
  • •Cadre réglementaire environnemental
  • •Aménager, entretenir un espace vert
  • •Planifier des opérations de chantier
  • •Caractéristiques des plantes et végétaux
  • •Surveiller le respect des normes de sécurité
  • •Analyser l'état de santé des arbres et des plantes
  • •Planifier l'affectation des équipements et des équipes
  • •Choisir des végétaux adaptés au sol et au climat local
  • •Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels

Compétences

Aménager, entretenir un espace vertDéterminer l'implantation des massifs, concevoir des aménagements extérieurs et des espaces végétalisésConcevoir des jardins qui garantissent la biodiversitéCoordonner l'activité d'une équipeRépartir les postes de travailPlanifier l'affectation des équipements et des équipesEffectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les planningsPlanifier des opérations de chantier

Compétences détaillées

Renseigner des documents de contrôle, d'interventionParticiper à la préparation des plantes en serre (semis, bouturage)Analyser la qualité du sol et des végétauxCollaborer avec des équipes pour des projets d'aménagementPlanter un arbre, une plante, un végétalTailler les arbresRépartir les postes de travailCommuniquer efficacement avec les clients sur les projets

Savoirs

  • •Botanique
  • •Paysagisme
  • •Outillage mécanique
  • •Techniques culturales
  • •Gestion des déchets verts
  • •Techniques d'engazonnement
  • •Entretien des espaces verts
  • •Techniques de débroussaillage
  • •Réglementation phytosanitaire
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Utilisation d'outils de taille
  • •Caractéristiques des écosystèmes
  • •Techniques de taille de végétaux
  • •Conception de jardins écologiques
  • •Techniques de maçonnerie paysagère
  • •Cadre réglementaire environnemental
  • •Utilisation d'outils de planification
  • •Caractéristiques des plantes et végétaux
  • •Gestion de la biodiversité en milieu urbain
  • •Utilisation d'engins de tonte (autotractés et autoportés)
  • •Evaluation de l'impact environnemental des projets paysagers
  • •Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre ouvert aux changements

Secteurs d'activité

Maintenance, entretien et nettoyageNettoyage

Centres d'intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime être au contact de la natureJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement

Contextes de travail

Environnement

Au domicile d'un particulierEn extérieurSur chantierParticuliers

Physique

Déplacements professionnels

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesClientèle d'entreprisesSalarié secteur public

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant

Certifications

Certificat de spécialisation gestion des arbres d'ornementBTSA aménagements paysagersLicence pro mention aménagement paysager : conception, gestion, entretien

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir chef / Cheffe d'équipe paysagiste ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac+2 dans le domaine de l'aménagement paysager et une expérience professionnelle dans le secteur.

Quel diplôme ou formation pour devenir chef / Cheffe d'équipe paysagiste ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTSA aménagements paysagers, Certificat de spécialisation gestion des arbres d'ornement et Licence pro mention aménagement paysager : conception, gestion, entretien. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac+2 dans le domaine de l'aménagement paysager et une expérience professionnelle dans le secteur.

Quel salaire pour un(e) chef / Cheffe d'équipe paysagiste ?

Le salaire d'un(e) chef / Cheffe d'équipe paysagiste varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) chef / Cheffe d'équipe paysagiste ?

Un(e) chef / Cheffe d'équipe paysagiste peut exercer dans les secteurs suivants : Nettoyage et Maintenance, entretien et nettoyage. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être chef / Cheffe d'équipe paysagiste ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de leadership, Etre ouvert aux changements et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de chef / Cheffe d'équipe paysagiste ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) chef / Cheffe d'équipe paysagiste incluent : En extérieur, Sur chantier, Particuliers, Salarié secteur public, Clientèle d'entreprises et Travailleur indépendant. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de chef / Cheffe d'équipe paysagiste est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.