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Natural Resources Crew Lead

Directs field operations for ecological restoration, conservation projects, and land maintenance.

Usually employed by federal or state land management agencies, environmental non-profits, or private ecological restoration contractors.

Espaces naturels et espaces verts

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « agriculture et espaces naturels ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné

En savoir plus

Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « agriculture et espaces naturels ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

4,8/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 3,5 + 4,8 + 4,7 + 4,8 + 5,2) ÷ 6 = 4,8/10.

Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

5,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,2/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,2 + 3 + 7) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,5/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,3/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

3,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,4/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,3 + 3,8 + 3,4) ÷ 3 = 3,5/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,9) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

5,2/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 6,2 + 6,4) ÷ 3 = 5,2/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 dans le domaine de l'entretien d'espaces naturels ou de gestion des milieux naturels. \nIl est également accessible avec un niveau Bac et une expérience significative.\nDes Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) peuvent être nécessaires pour la conduite de certains engins.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Appellations associées

Conservation Crew LeaderRestoration Project ForemanEnvironmental Field Crew Supervisor

Activités

  • •Management opérationnel
  • •Caractéristiques des écosystèmes
  • •Organiser le travail d'une équipe
  • •Organiser et planifier une activité
  • •Gestion des risques en milieu naturel
  • •Former les nouveaux membres de l'équipe
  • •Coordonner les activités sur le chantier
  • •Contrôler la qualité des travaux réalisés
  • •Réglementation des espaces et espèces protégés
  • •Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt
  • •Connaissance des normes de sécurité pour l'entretien d'espaces naturels
  • •Planifier les projets d'entretien d'espaces naturels selon les priorités
  • •Réaliser la restauration écologique de milieux naturels (lande, marais, mare, ...)
  • •Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs

Compétences

Animer, coordonner une équipeOrganiser le travail d'une équipeFormer les nouveaux membres de l'équipeCoordonner les activités sur le chantierPlanifier des interventions en zones sensiblesOrganiser et planifier une activitéPlanifier les interventions d'entretien à long termeRédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Compétences détaillées

Réaliser les opérations d'ouverture et d'aménagement de sentiers pour le publicRéaliser la pose et l'entretien de filets, murets de soutènement pour la stabilisation des dunesFormer les équipes aux normes environnementales en vigueurGérer les ressources matérielles nécessaires aux projets d'entretienAssurer la sécurité des membres de l'équipe lors des interventionsAccompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleConseiller des collectivitésGérer les déchets verts selon les normes environnementales

Savoirs

  • •Logiciels métiers
  • •Management opérationnel
  • •Caractéristiques des écosystèmes
  • •Surveillance des zones protégées
  • •Techniques de gestion de conflits
  • •Gestion des ressources matérielles
  • •Gestion des risques en milieu naturel
  • •Méthodes de conservation de la biodiversité
  • •Gestion de la documentation environnementale
  • •Réglementation des espaces et espèces protégés
  • •Connaissance des normes de sécurité pour l'entretien d'espaces naturels

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

Agriculture et élevageAgriculture, sylvicultureBTPEnvironnement

Centres d'intérêt

J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'aime l'activité physiqueJ'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime être au contact de la natureJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement

Contextes de travail

Environnement

En extérieurSur chantierAssociationCollectivités territoriales

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesManipulation d'un engin, équipement ou outil dangereuxSalarié secteur publicOrganisme public

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Bac pro aménagements paysagersBTSA gestion et protection de la natureBTSA gestion et maîtrise de l'eauLicence pro mention aménagement paysager : conception, gestion, entretienLicence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnementLicence pro mention métiers des ressources naturelles et de la forêtGestionnaire du patrimoine arboréBac pro gestion des milieux naturels et de la faune

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 dans le domaine de l'entretien d'espaces naturels ou de gestion des milieux naturels. Il est également accessible avec un niveau Bac et une expérience significative. Des Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) peuvent être nécessaires pour la conduite de certains engins.

Quel diplôme ou formation pour devenir chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Bac pro aménagements paysagers, BTSA gestion et maîtrise de l'eau, Gestionnaire du patrimoine arboré, BTSA gestion et protection de la nature, Bac pro gestion des milieux naturels et de la faune et Licence pro mention métiers des ressources naturelles et de la forêt. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 dans le domaine de l'entretien d'espaces naturels ou de gestion des milieux naturels. Il est également accessible avec un niveau Bac et une expérience significative. Des Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) peuvent être nécessaires pour la conduite de certains engins.

Quel salaire pour un(e) chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels ?

Le salaire d'un(e) chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels ?

Un(e) chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels peut exercer dans les secteurs suivants : BTP, Environnement, Agriculture et élevage et Agriculture, sylviculture. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de leadership et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels incluent : Association, En extérieur, Sur chantier, Organisme public, Travail en journée et Salarié secteur public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.