Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « restauration et hôtellerie ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Administrateur / Administratrice de serveurs
L' Administrateur de serveurs joue un rôle clé dans la gestion et la sécurité des infrastructures informatiques. Installe, configure et maintient les serveurs pour assurer leur bon fonctionnement Surveille les performances des serveurs et optimise leur fonc…
Systèmes d'information et de télécommunicationEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « restauration et hôtellerie ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6 + 6 + 5,5 + 5,8 + 5,2 + 6,1) ÷ 6 = 5,8/10.
Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6/10
Urgences et délais
7,6/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,6 + 3 + 7,4) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
6/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
6/10
Échanges avec le public
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 6,3 + 5,9) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Liberté de décision limitée
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Tensions dans les échanges
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,9 + 5,6 + 5,8) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Dilemmes éthiques
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5 + 5,3) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,1/10
Contrats courts ou saisonniers
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 3 à Bac + 5 Licence Professionnelle en Systèmes informatiques, Master en Informatique ou Diplôme d'Ingénieur en Informatique.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L' Administrateur de serveurs joue un rôle clé dans la gestion et la sécurité des infrastructures informatiques. Installe, configure et maintient les serveurs pour assurer leur bon fonctionnement Surveille les performances des serveurs et optimise leur fonctionnement pour garantir une haute disponibilité Gère les sauvegardes et la récupération des données pour prévenir la perte d'informations Assure la sécurité des serveurs par la mise en place de mesures de protection et de détection des intrusions Met à jour les systèmes d'exploitation et les applications pour maintenir la sécurité et l'efficacité Collabore avec les équipes de développement pour intégrer de nouvelles applications et services
Appellations associées
Administrateur / Administratrice de serveurs
Activités
- •Gérer la sécurité informatique
- •Administrer un système d'informations
- •Argumenter pour l'adoption de nouvelles technologies
- •Analyser les performances d'un système d'information
- •Réaliser la maintenance des serveurs et de la base de données
- •Gérer et maintenir la conformité d'un processus ou d'une solution
- •Proposer des améliorations pour augmenter l'efficacité des systèmes
Compétences
Administrer un système d'informationsProposer des améliorations pour augmenter l'efficacité des systèmesAttribuer des ressources logistiques et matérielles de réseauxGérer la sécurité informatiqueGérer les droits d'accès des utilisateursConfigurer les équipements réseau et serveursInstaller un équipement informatiqueRéaliser la maintenance des serveurs et de la base de données
Compétences détaillées
Collaborer avec une équipe projetDéterminer les causes de dysfonctionnementsCommuniquer efficacement avec les fournisseursGérer les droits d'accès des utilisateursGérer les sauvegardes de données et les plans de récupérationConfigurer les équipements réseau et serveursAttribuer des ressources logistiques et matérielles de réseauxImplémenter des solutions pour améliorer la redondance des données
Savoirs
- •Bash
- •Cryptologie
- •Analyse de risque
- •Maintenance de serveurs
- •Paramétrage de logiciels
- •Système d'exploitation MacOS
- •Infogérance / télémaintenance
- •Audit de sécurité informatique
- •Système d'exploitation IBM Aix
- •Système d'exploitation Solaris
- •Système d'exploitation Windows
- •Protection des données numériques
- •Gestion de la sécurité des réseaux
- •Systèmes d'exploitation informatique
- •Déploiement de mises à jour de sécurité
- •Optimisation des performances des serveurs
- •Système d'exploitation informatique Android
- •Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- •Gestion des accès utilisateurs et des droits
- •Système de Gestion de Bases de Données (SGBD)
- •Conception de systèmes de détection d'intrusions
- •Analyse de la capacité des systèmes informatiques
- •Formation des utilisateurs sur les pratiques de sécurité
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieFaire preuve de réactivitéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Informatique et télécommunicationInformatique
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime organiser, planifierJe suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
Contextes de travail
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Licence pro mention métiers de l'informatique : administration et sécurité des systèmes et des réseauxLicence pro mention systèmes automatisés, réseaux et informatique industrielleMaster mention informatiqueAdministrateur de systèmes d'information sécurisésAdministrateur systèmes, réseaux et sécuritéCertificat complémentaire de spécialisation administrer les serveurs LinuxCertificat de compétence administrateur de bases de donnéesTitre professionnel administrateur d'infrastructures sécurisées
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir administrateur / Administratrice de serveurs ?
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 3 à Bac + 5 Licence Professionnelle en Systèmes informatiques, Master en Informatique ou Diplôme d'Ingénieur en Informatique.
Quel diplôme ou formation pour devenir administrateur / Administratrice de serveurs ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention informatique, Administrateur systèmes, réseaux et sécurité, Titre professionnel administrateur système DevOps, Administrateur de systèmes d'information sécurisés, Certificat de compétence administrateur de bases de données et Titre professionnel administrateur d'infrastructures sécurisées. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 3 à Bac + 5 Licence Professionnelle en Systèmes informatiques, Master en Informatique ou Diplôme d'Ingénieur en Informatique.
Quel salaire pour un(e) administrateur / Administratrice de serveurs ?
Le salaire d'un(e) administrateur / Administratrice de serveurs varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) administrateur / Administratrice de serveurs ?
Un(e) administrateur / Administratrice de serveurs peut exercer dans les secteurs suivants : Informatique et Informatique et télécommunication. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être administrateur / Administratrice de serveurs ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de administrateur / Administratrice de serveurs ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) administrateur / Administratrice de serveurs incluent : Travail en journée et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de administrateur / Administratrice de serveurs est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition numérique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Profils BeeRoad compatibles
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