Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « finance, banque et droit ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Assistant / Assistante de gestion syndic immobilier
Immobilier(base locale)
Source : Base de métiers Servi depuis le cache Mis en cache le 13 juil. 2026, 14:51
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 750 € – 2 200 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 200 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 4 350 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Le rythme, les horaires et les contrats possibles, en un coup d’œil. Ouvre une rubrique pour en savoir plus.
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « finance, banque et droit ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 5,4 + 4,6 + 5,5 + 5,4 + 5) ÷ 6 = 5,3/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10
Urgences et délais
7,1/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,9/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,1 + 3 + 6,9) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
5,4/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
5,4/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,3 + 4,9) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Liberté de décision limitée
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,6) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Tensions dans les échanges
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5/10
Contrats courts ou saisonniers
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,1 + 4,8 + 5) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Définition
L'Assistant de gestion syndic immobilier assure l'administration et la gestion financière des biens immobiliers en copropriété. Organise et prépare les assemblées générales en gérant le budget et la comptabilité des copropriétés Rédige les comptes-rendus et les procès-verbaux des assemblées Gère les appels et les demandes des copropriétaires et locataires et met à jour les documents administratifs et légaux Suit les dossiers de travaux et les interventions de maintenance Peut servir de médiateur entre les différentes parties prenantes du syndic
Appellations associées
Assistant / Assistante de gestion syndic immobilierSecrétaire de syndic immobilierSecrétaire de groupe d'immeublesEmployé / Employée de gestion de copropriété
Activités
- •Comptabilité générale
- •Rédaction de comptes rendus
- •Principes de la relation client
- •Gestion des impayés et des relances
- •Gérer la trésorerie, le recouvrement
- •Utilisation de logiciels bureautiques
- •Assurer le suivi des dossiers clients
- •Mettre à jour un dossier, une base de données
- •Respecter la confidentialité des informations
- •Réaliser des opérations de gestion immobilière
- •Organiser des réunions et rédiger les comptes rendus
- •Réaliser la tenue d'assemblées générales de copropriétaires
- •Préparer et rédiger les documents administratifs et budgétaires
- •Réaliser le suivi des décisions prises en assemblées de copropriété
- •Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Compétences
Organiser des réunions et rédiger les comptes rendusGérer un planningRéaliser un état des lieuxRéaliser la gestion administrative du personnelRéaliser le suivi des décisions prises en assemblées de copropriétéGérer des réclamations et litigesNégocier un contratGérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Compétences détaillées
Réaliser la gestion administrative du personnelRéaliser un état des lieuxActualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public
Savoirs
- •Marketing digital
- •Gestion de projet
- •Respect des délais
- •Analyse financière
- •Techniques de vente
- •Comptabilité générale
- •Logiciels immobiliers
- •Ethique professionnelle
- •Planification de réunions
- •Techniques de présentation
- •Rédaction de comptes rendus
- •Principes de la relation client
- •Gestion des impayés et des relances
- •Utilisation de logiciels bureautiques
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de sens des responsabilitésEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Secteurs d'activité
Immobilier
Centres d'intérêt
J'ai le sens des affairesJ'aime organiser, planifierJ'ai le souci du détail
Contextes de travail
Relations
En contact avec du publicClientèle de particuliers
Horaires
Travail en journée
Environnement
Zone départementaleEntreprises et milieux professionnels
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Ce que ce métier peut solliciter
Lecture ergonomique des gestes, postures et conditions de travail mentionnés dans le référentiel métier, croisée avec des ressources de prévention INRS et Assurance Maladie. Ces facteurs ne sont pas présents dans tous les postes.
Exposition non documentée dans les données disponibles.
Cela ne veut pas dire que le métier est sans contraintes : une enquête sur le poste réel reste nécessaire.
Les tableaux de maladies professionnelles décrivent des affections et conditions de reconnaissance réglementaires. Un lien vers un tableau ne constitue ni un diagnostic, ni la preuve d'une exposition, ni une contre-indication au métier. Les témoignages non vérifiés ne suffisent pas à établir un risque. Seule l’analyse du travail réel permet d'apprécier l'exposition ; le médecin du travail apprécie les éventuels aménagements individuels.
Accès au métier
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS Professions Immobilières, une Licence professionnelle métiers de l'immobilier ou un Diplôme de l'ICH.
Certifications
BTS professions immobilièresLicence pro mention métiers de l'immobilier : gestion et administration de biens
🐝 Lecture BeeRoad
Ce métier peut constituer une piste à explorer au regard de vos intérêts.
Certains aspects du métier semblent cohérents avec vos critères, d'autres points méritent d'être vérifiés sur le terrain.
Les conditions réelles peuvent varier fortement selon l'entreprise et le secteur.
Cette lecture est une projection exploratoire. Les conditions réelles peuvent varier fortement selon l'entreprise, le secteur et le contexte.
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Questions fréquentes
Comment devenir assistant / Assistante de gestion syndic immobilier ?
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS Professions Immobilières, une Licence professionnelle métiers de l'immobilier ou un Diplôme de l'ICH.
Quel diplôme ou formation pour devenir assistant / Assistante de gestion syndic immobilier ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS professions immobilières et Licence pro mention métiers de l'immobilier : gestion et administration de biens. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS Professions Immobilières, une Licence professionnelle métiers de l'immobilier ou un Diplôme de l'ICH.
Quel salaire pour un(e) assistant / Assistante de gestion syndic immobilier ?
Le salaire d'un(e) assistant / Assistante de gestion syndic immobilier varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) assistant / Assistante de gestion syndic immobilier ?
Un(e) assistant / Assistante de gestion syndic immobilier peut exercer dans les secteurs suivants : Immobilier. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être assistant / Assistante de gestion syndic immobilier ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de rigueur et de précision, Faire preuve de sens des responsabilités et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de assistant / Assistante de gestion syndic immobilier ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) assistant / Assistante de gestion syndic immobilier incluent : Travail en journée, Zone départementale, En contact avec du public, Clientèle de particuliers, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Entreprises et milieux professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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