Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Monteur / Monteuse en orfèvrerie
Le monteur en orfèvrerie assure l'assemblage de pièces de petite ou grande série, en s'appuyant sur une maitrise technique en soudure et brasure. Procède au montage d'ensembles et sous-ensembles par brasure et soudure étain Peut travailler sur diverses pièc…
Métal, verre, bijouterie et horlogerieMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 750 € – 2 200 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 200 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 4 350 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
À confirmer selon l’employeur
En savoir plus
Horaires à vérifier selon employeur. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « culture, médias et création ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,2 + 5,2 + 2,7 + 5,3 + 5,4 + 6,5) ÷ 6 = 5,2/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,2/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,2/10
Urgences et délais
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,4 + 6 + 6,2) ÷ 3 = 6,2/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Échanges avec le public
5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 5,5 + 5,1) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,7/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,7/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 4,1) ÷ 3 = 2,7/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Tensions dans les échanges
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10
Contrats courts ou saisonniers
6,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,6 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac.\nIl est également accessible avec une expérience professionnelle sans diplôme particulier, avec des compétences appréciées pour le contenu de l'activité.\n
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le monteur en orfèvrerie assure l'assemblage de pièces de petite ou grande série, en s'appuyant sur une maitrise technique en soudure et brasure. Procède au montage d'ensembles et sous-ensembles par brasure et soudure étain Peut travailler sur diverses pièces d'orfèvrerie
Appellations associées
Monteur / Monteuse en orfèvrerie
Activités
- •Contrôler la qualité des pièces
- •Effectuer une transmission d’information à son responsable
- •Assurer la préparation des surfaces comme les ajustements ou le ciselage
- •Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clients
- • Enregistrer le début et la fin d'une étape sur un ordre de fabrication numérique
- •Assurer les réparations comme les piqûres brasures ou les déformations liées à la soudure
- •Identifier les caractéristiques du produit afin de mobiliser les meilleures techniques possibles de préparation ou de montage
Compétences
Identifier, traiter une demande clientRépondre aux attentes d'un clientRespecter les délais de production pour répondre aux demandes des clientsAppliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâchesIdentifier les caractéristiques du produit afin de mobiliser les meilleures techniques possibles de préparation ou de montageRespecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travailAssurer les réparations comme les piqûres brasures ou les déformations liées à la soudureAssurer la maintenance de premier niveau de ses outils de travail
Compétences détaillées
Mettre en place une gestion préventive des risques professionnelsAnalyser la fiche de fabrication du produit pour répondre aux attentes du client (gamme du produit, niveau de finition attendu, délais de production prévus…)Reprendre les défauts d'une pièce en ajustage, débosselage ou polissageAssurer la maintenance de premier niveau de ses outils de travailRespecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travailAppliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâchesRespecter les consignes de sécurité lors de l'utilisation de machinesOrganiser son espace et son poste de travail
Savoirs
- •Histoire de l'art
- •Techniques de soudure
- •Techniques de brasure à la flamme
- •Techniques fondamentales d'orfèvrerie sur les matériaux
- •Connaissance des différents alliages et de l’argent massif
- •Connaissance des poinçons pour l’orfèvrerie et la bijouterie
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de persévéranceFaire preuve d'autonomie
Secteurs d'activité
Artisanat d'art, audiovisuel et spectacleIndustrie - MétallurgieArtisanat d'art
Centres d'intérêt
J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'ai le souci du détailJe suis un / une artiste
Contextes de travail
Environnement
Activités de motricité fine (dextérité…)En atelier
Relations
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant
Certifications
CAP Orfèvre option A : monteur en orfèvrerieCAP art et techniques de la bijouterie-joaillerie option bijouterie-joaillerieBMA Orfèvrerie options Monture-tournure et Gravure-ciselureBMA spécialité bijou option bijouterie joaillerie
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir monteur / Monteuse en orfèvrerie ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac. Il est également accessible avec une expérience professionnelle sans diplôme particulier, avec des compétences appréciées pour le contenu de l'activité.
Quel diplôme ou formation pour devenir monteur / Monteuse en orfèvrerie ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CAP Orfèvre option A : monteur en orfèvrerie, BMA spécialité bijou option bijouterie joaillerie, BMA Orfèvrerie options Monture-tournure et Gravure-ciselure et CAP art et techniques de la bijouterie-joaillerie option bijouterie-joaillerie. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac. Il est également accessible avec une expérience professionnelle sans diplôme particulier, avec des compétences appréciées pour le contenu de l'activité.
Quel salaire pour un(e) monteur / Monteuse en orfèvrerie ?
Le salaire d'un(e) monteur / Monteuse en orfèvrerie varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) monteur / Monteuse en orfèvrerie ?
Un(e) monteur / Monteuse en orfèvrerie peut exercer dans les secteurs suivants : Artisanat d'art, Industrie - Métallurgie et Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être monteur / Monteuse en orfèvrerie ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de persévérance et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de monteur / Monteuse en orfèvrerie ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) monteur / Monteuse en orfèvrerie incluent : En atelier, Travailleur indépendant, Salarié secteur privé (CDI, CDD), Activités de motricité fine (dextérité…) et Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de monteur / Monteuse en orfèvrerie est-il réglementé ?
Oui, le métier de monteur / Monteuse en orfèvrerie est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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