Le rythme
Rythme potentiellement modéré (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Horloger / Horlogère
Métal, verre, bijouterie et horlogerie(base locale)
Source : Base de métiers Servi depuis le cache Mis en cache le 14 juil. 2026, 11:32
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 750 € – 2 200 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 200 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 4 350 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Le rythme, les horaires et les contrats possibles, en un coup d’œil. Ouvre une rubrique pour en savoir plus.
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « culture, médias et création ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,1/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,1/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,2 + 5,5 + 2,7 + 5,3 + 5,4 + 6,5) ÷ 6 = 5,1/10.
Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes possibles
5,2/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes possibles
5,2/10
Urgences et délais
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,4 + 3 + 6,2) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
5,5/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
5,5/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,5 + 5,1) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,7/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,7/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 4,1) ÷ 3 = 2,7/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Tensions dans les échanges
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10
Contrats courts ou saisonniers
6,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,6 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Définition
L'horloger conçoit, fabrique et répare montres, pendules, horloges et réveils. Diagnostique les dysfonctionnements des objets pour en assurer la réparation Assemble et ajuste les différents composants des systèmes horlogers pour garantir leur précision Effectue la restauration de pièces horlogères anciennes, préservant ainsi leur valeur et leur fonctionnalité Conseille les clients sur l'entretien et la conservation de leurs biens horlogers Peut créer des pièces uniques sur demande, alliant esthétique et fonctionnalité
Appellations associées
Horloger bijoutier / Horlogère bijoutièreRéparateur / Réparatrice en systèmes horlogersRéparateur rhabilleur / Réparatrice rhabilleuse en horlogerieHorloger / HorlogèreVisiteur horloger / Visiteuse horlogèrePendulier / PendulièreMonteur / Monteuse en systèmes horlogersHorloger-réparateur / Horlogère-réparatrice
Activités
- •Vendre une prestation ou un produit
- •Contrôler la qualité des produits finis
- •Expliquer les choix techniques aux clients
- •Régler la précision d'un mouvement horloger
- •Gérer l'inventaire des matériaux et fournitures
- •Elaborer des gammes de plans et de fabrication horlogère
- •Documenter les interventions et les anomalies rencontrées
- •Réaliser un diagnostic à partir de dysfonctionnements constatés
- •Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
- •Réaliser des opérations de micromécanique sur des pièces d'horlogerie
- •Négocier avec les fournisseurs pour améliorer les coûts de production
- •Maitriser les procédures, les outils et les techniques de réparation horlogère
- •Remplacer les pièces défectueuses par échange standard (mouvement quartz, aiguilles, cadrans, ...) et assembler les éléments
Compétences
Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptésFournir un service de qualitéExpliquer les choix techniques aux clientsConcevoir une montre, une horlogeConcevoir un mouvement horlogerElaborer des gammes de plans et de fabrication horlogèreConcevoir des outils spécifiques de fabricationRéaliser un dessin artistique
Compétences détaillées
Authentifier/expertiser des pièces et produitsDocumenter les procédures techniquesPromouvoir l'utilisation de matériaux naturels et écologiquesFavoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérésGérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minuteGérer les réclamations clients et assurer un service après-venteSavoir s'informer sur des caractéristiques techniques auprès d'un fournisseurModéliser une maquette sous CAO
Savoirs
- •Réveils
- •Pendules
- •Horloges
- •Chronomètres
- •Micromécanique
- •Histoire de l'horlogerie
- •Montres (pile, bracelet, …)
- •Pièces d'horlogerie anciennes
- •Mouvements horlogers mécaniques
- •Posage et emboitage en horlogerie
- •Mouvements horlogers électroniques
- •Techniques de gravure sur métaux précieux
- •Caractéristiques des mécanismes horlogers
- •Utilisation d'outils de précision manuels
- •Techniques de réparation de montres modernes
- •Connaissance des outils de diagnostic horloger
- •Connaissance des normes de sécurité en atelier
- •Techniques de restauration de montres anciennes
- •Connaissance des logiciels de conception horlogère
- •Utilisation d'appareils et outils de contrôle et/ou de mesure (loupe binoculaire, balance, règle...)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de persévéranceFaire preuve d'autonomie
Secteurs d'activité
Industrie - ÉlectroniqueArtisanat d'artArtisanat d'art, audiovisuel et spectacle
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime le travail manuelJe suis un / une artiste
Contextes de travail
Environnement
Activités de motricité fine (dextérité…)En atelierCommerce de proximitéEntreprises et milieux professionnels
Relations
En contact avec du publicClientèle de particuliersClientèle de professionnels
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant
Ce que ce métier peut solliciter
Lecture ergonomique des gestes, postures et conditions de travail mentionnés dans le référentiel métier, croisée avec des ressources de prévention INRS et Assurance Maladie. Ces facteurs ne sont pas présents dans tous les postes.
Exposition non documentée dans les données disponibles.
Cela ne veut pas dire que le métier est sans contraintes : une enquête sur le poste réel reste nécessaire.
Les tableaux de maladies professionnelles décrivent des affections et conditions de reconnaissance réglementaires. Un lien vers un tableau ne constitue ni un diagnostic, ni la preuve d'une exposition, ni une contre-indication au métier. Les témoignages non vérifiés ne suffisent pas à établir un risque. Seule l’analyse du travail réel permet d'apprécier l'exposition ; le médecin du travail apprécie les éventuels aménagements individuels.
Accès au métier
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac +2 en horlogerie. Le cursus fait partie des formations aux métiers d'art.
Certifications
CAP horlogerieCQP technicien d'atelier en horlogerieCQP horloger qualifiéBac pro microtechniquesTitre professionnel horlogerDMA horlogerie
🐝 Lecture BeeRoad
Ce métier peut constituer une piste à explorer au regard de vos intérêts.
Certains aspects du métier semblent cohérents avec vos critères, d'autres points méritent d'être vérifiés sur le terrain.
Les conditions réelles peuvent varier fortement selon l'entreprise et le secteur.
Cette lecture est une projection exploratoire. Les conditions réelles peuvent varier fortement selon l'entreprise, le secteur et le contexte.
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Questions fréquentes
Comment devenir horloger / Horlogère ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac +2 en horlogerie. Le cursus fait partie des formations aux métiers d'art.
Quel diplôme ou formation pour devenir horloger / Horlogère ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CAP horlogerie, DMA horlogerie, CQP horloger qualifié, Bac pro microtechniques, Titre professionnel horloger et CQP technicien d'atelier en horlogerie. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac +2 en horlogerie. Le cursus fait partie des formations aux métiers d'art.
Quel salaire pour un(e) horloger / Horlogère ?
Le salaire d'un(e) horloger / Horlogère varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) horloger / Horlogère ?
Un(e) horloger / Horlogère peut exercer dans les secteurs suivants : Artisanat d'art, Industrie - Électronique et Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être horloger / Horlogère ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de persévérance et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de horloger / Horlogère ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) horloger / Horlogère incluent : En atelier, Travail en journée, Commerce de proximité, Travailleur indépendant, En contact avec du public et Clientèle de particuliers. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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