A munkaértékek azt fejezik ki, mi fontos számodra a munkában: például a fejlődés, hasznosság, önállóság, elismerés vagy biztonság. Döntéshez fordítsd ezeket megfigyelhető feltételekre, nevezd meg a szükséges minimumot és az elfogadható mozgásteret, majd ellenőrizd a konkrét állást. Egy vonzó szavakból álló lista önmagában nem jelöl ki megfelelő szakmát.
Nem kell az egész életedre érvényes, végleges sorrendet készítened. A mostani döntést vizsgáld a feladataid, erőforrásaid és nyitott kérdéseid alapján. A cél az, hogy tudd, mit keresel és mire szeretnél választ kapni.
Mit értesz a választott szó alatt?
Az önállóság jelentheti a munkamódszer megválasztását, a saját időbeosztást vagy az engedély nélküli döntést. A biztonság kapcsolódhat jövedelemhez, beosztáshoz, helyszínhez vagy egy kiszámítható csapathoz. Két ember ugyanazt a szót választva is más munkát kereshet.
Az Alberta kormányzatának alis munkaérték-anyaga külön kezeli a döntési jogot és a rugalmasságot. Ez segít felismerni, miért kell saját jelentést adnod a címkéknek. A fogalmi különbséget a saját kérdéseid megfogalmazásához használhatod.
Az érdeklődésedet, készségeidet és értékeidet együtt nézd, de külön kérdésként kezeld. Attól, hogy ügyesen szervezel, még nem biztos, hogy ezt szeretnéd egész nap csinálni. Attól, hogy fontosnak tartasz egy célt, a hozzá kapcsolódó mindennapi feladatok még nem feltétlenül vonzanak.
A gyakorlati szükségleteknek is legyen helyük
A tervezhető jövedelem lehet fontos érték és a megélhetés feltétele egyszerre. Egy vállalható befejezési idő családi feladatok miatt is szükséges lehet. Ezeket ne minősítsd automatikusan másodlagosnak csak azért, mert egy másik ajánlat küldetése lelkesítőbb.
Különítsd el a szükséges feltételt, az erős prioritást pontosan megnevezett mozgástérrel, valamint azt, ami kellemes kiegészítés lenne. Néhány érték maradhat azonos szinten, amíg nincs olyan konkrét választás, amely valóban szembeállítja őket. A teljes rangsor kikényszerítése helyett a döntést befolyásoló különbségeket keresd.
Valós helyzetekből indulj ki
Idézz fel olyan alkalmakat, amikor szívesen dolgoztál, és olyanokat, amikor valami zavart. Munka, tanulás, önkéntesség vagy más felelősség is adhat példát. Előbb a tevékenységet, a résztvevőket, a döntéseket és az eredményt írd le, csak utána értelmezd, mi volt fontos.
Egy közös rendezvény megszervezésében talán a segítségnyújtás, a látható eredmény vagy a saját megoldás kialakítása tetszett. Kérdezd meg, melyik hiányzott volna igazán. A munkát lehetővé tevő körülményeket is nevezd meg: idő, információ, visszajelzés, támogatás.
Ezután fejezd be a mondatot: „Ahhoz, hogy ez a prioritás helyet kapjon a munkámban, szükségem van…” A fejlődésnél például konkrét feladatra, gyakorlásra és visszajelzésre kérdezhetsz rá. A hasznosságnál arra, kinek segít az eredmény és miből láthatod a hatását. A biztonságnál nevezd meg, minek kell kiszámíthatónak lennie.
Két teljes egészében kitalált helyzet
Önálló módszer vagy szabad időbeosztás?
Valaki szeretné maga megválasztani a munkamódszert, és segítséget elérni a szerepén túlmutató kérdésekben. Az egyik állás szabad időbeosztást kínál, de a szokásos szakmai döntésekhez is jóváhagyás kell. A másiknak kötött jelenléti ideje van, viszont meghatározott keretek között engedi a módszerválasztást.
Mindkettőben van egyfajta szabadság. Ennek az embernek először a módszerről és a segítségről kell pontosabb választ kapnia. A munkaidőt és a belépés útját ezután is vizsgálni kell. A nagy önállóságot adó munkák útmutatója segít a döntési jog tisztázásában.
A biztonság nem csak a cégnév
Másvalakinek az előre ismert beosztás fontos a családi feladatok miatt. Egy nagy, ismerős szervezet neve megnyugtató számára, de az adott csapat beosztásváltozásairól még nincs információja.
Konkrét példát kérhet a tervezett és megvalósult munkarendre, valamint arra, hogyan közlik a módosításokat. A szervezet hírneve még nem válasz a számára lényeges feltételre. A példák nem valódi munkáltatók beszámolói és nem kutatási eredmények.
A kompromisszum legyen pontos és felülvizsgálható
Egy prioritásban átmenetileg vállalt mozgástér lehet tudatos választás. Új feladat tanulásakor például valaki elfogadhat szorosabb segítséget, miközben később nagyobb önállóságra törekszik. Azt kell tisztázni, milyen megoldás áll az elképzelés mögött.
Írd le az alábbiakat:
- a jelenlegi feltételt és azt, amit pontosan vállalnál;
- a várt tanulást vagy változást a szükséges erőforrásokkal;
- azt, ki tudja megerősíteni a tervezett működést;
- egy egyeztetett áttekintési időpontot vagy fontos eseményt;
- azokat a tapasztalatokat, amelyek alapján folytatnál, újratárgyalnál vagy más lehetőséget keresnél.
Az áttekintés nem garantál előléptetést vagy munkakörváltozást. Ne kizárólag egy későbbi javulásra alapozz, ha nincs mögötte magyarázható terv, felelős vagy erőforrás. Egy jelenleg nem teljesíthető lényeges feltételt továbbra is figyelembe kell venni.
A csapat gyakorlatát ellenőrizd
A munkáltató értékoldala kérdéseket adhat. Kérj közelmúltbeli példát egy döntésről, nézeteltérésről vagy a minőség megőrzéséről ütköző határidőknél. A munkahelyi kultúra vizsgálata segít ezt kibontani.
Vesd össze az állításokat, dokumentumokat és konkrét eseteket. Egy válasz szándékot is közölhet, egy példa egy adott helyzetet mutat. Ne zárd le automatikusan a többi kérdést. Az álláshirdetés értelmezésének módszere segít a forrásokat és a bizonytalanságokat követni.
Ha nehéz rendszerezni a keresést, az NFSZ álláskeresési tanácsadásának tájékoztatója az információs csatornákhoz, módszerekhez és interjúfelkészüléshez kapcsolódó segítséget mutat be. A helyi lehetőségekről az illetékes foglalkoztatási osztálynál érdeklődhetsz.
Három külön kérdés a BeeRoad szemléletében
- Illeszkedés: a központi feladatok és céljuk érdekelnek, motiválnak?
- Összeegyeztethetőség: a feltételek és a vállalt kompromisszumok tarthatók a mindennapjaidban?
- Elérhetőség: a tudásoddal, erőforrásaiddal és szükséges lépéseiddel reális az út?
Ne átlagold össze a válaszokat. Két állásajánlat összehasonlításakor ugyanazokat a szempontokat, megfelelően összevethető adatokkal vizsgáld. A hiányzó bizonyíték nyitott kérdés: megváltoztathatja a választást, és hogyan lehet tisztázni?
Gyakori kérdések
Pontosan három vagy öt értéket kell kiválasztani?
A rövid lista segítheti az indulást, de a hossza nem igazol egy döntést. Maradjon áttekinthető, miközben a fontos feltételeket nem hagyod el mesterségesen.
Minden értékemet a munkának kell kielégítenie?
Gondold át, melyiknek milyen helyet szeretnél az életedben. Egyes értékek munka mellett is megjelenhetnek. Ez nem pótol egy hiányzó, szükséges munkafeltételt.
Mi van, ha megváltozik a sorrend?
Új felelősségek és tapasztalatok indokolhatnak más választást. Az adott kritérium jelentését és bizonyítékait nézd újra, ne egy megváltoztathatatlan címkét keress.
Rendezd az érdeklődésedet a kereséshez
A BeeRoad ingyenes kérdőíve segíthet feltárni, milyen szakmai tartalmak vonzanak. A munkafeltételeket és a belépés útját külön ellenőrizd. További támogatást a BeeRoad ajánlatainál találsz.