Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich anhand von drei Fragen prüfen. Welche Aufgaben dürfen Sie übernehmen, um dazuzulernen? Woran wird die Eignung für die nächste Stufe erkannt? Wer entscheidet schließlich über eine neue Funktion oder eine Beförderung? Ein Kurs, eine erfüllte Anforderung und eine Stellenbesetzung sind drei verschiedene Ereignisse. Klären Sie für jedes, was das Team konkret anbieten kann.
Beschreiben Sie die Arbeit, die Sie künftig machen möchten
Ein nächster Schritt kann anspruchsvollere Facharbeit, eine andere Abteilung, Projektverantwortung oder Personalführung bedeuten. Bitten Sie jemanden in der angestrebten Funktion, einen konkreten Arbeitstag zu beschreiben. Wie viel Zeit ging in die fachliche Arbeit? Welche Entscheidungen musste die Person treffen? Wer übernahm Rückfragen oder Konflikte? So lässt sich abschätzen, ob Sie tatsächlich die Tätigkeit suchen, die mit der Bezeichnung verbunden ist.
Wählen Sie ein erstes Ergebnis, das gemeinsam besprochen werden kann. Vielleicht möchten Sie eine Fehlersuche unter Anleitung abschließen oder einmal eine Übergabe vorbereiten. Die Bundesagentur für Arbeit nennt Rückmeldungen und Entwicklungsmöglichkeiten als Kriterien für die Wahl eines Arbeitgebers. Kriterien bei der Arbeitgeberwahl.
Übung, Eignung und Entscheidung getrennt klären
- Zugang zur Übung. Fragen Sie nach einem konkreten Auftrag und danach, wer ihn vergeben kann. Klären Sie, wann Vorbereitung und Rückmeldung stattfinden. Wenn der Auftrag zur normalen Arbeit dazukommt, fragen Sie, welche andere Aufgabe abgegeben werden kann.
- Nachweis der Eignung. Lassen Sie sich erklären, was selbstständig gelingen soll und welche Unterstützung vorgesehen ist. Fragen Sie nach einem Beispiel für ein geeignetes Ergebnis und danach, wer es beurteilt. Eine Teilnahmebestätigung allein beschreibt noch keine eigenständig ausgeführte Arbeit.
- Entscheidung über die Stelle. Prüfen Sie, ob ein höheres Niveau in der bisherigen Rolle anerkannt werden kann oder ob erst eine Stelle frei werden muss. Klären Sie, wer auswählt und wann es ein nächstes Gespräch gibt. Ein Termin zur Auswertung macht die Klärung planbar, auch wenn keine Entscheidung feststeht.
Wenn eine Anzeige Entwicklung verspricht, halten Sie fest, welche der drei Fragen offen ist. Der Leitfaden zum Lesen von Stellenanzeigen hilft bei der Vorbereitung. Für einen Wechsel in ein anderes Team lohnt sich außerdem der Blick auf den Berufswechsel im selben Unternehmen.
Aussagen dem konkreten Team zuordnen
Ein Leitfaden der Personalabteilung beschreibt das vorgesehene Verfahren. Ein anonymes Beispiel zeigt, wie ein einzelner Fall tatsächlich ablief. Eine Zusage zur Einarbeitung kann konkreter sein, wenn Zeit, Zuständigkeit und Vertretung feststehen. Schreiben Sie bei jeder Aussage auf, wer sie gemacht hat, für welches Team sie gilt und was Sie noch prüfen möchten.
Bei unterschiedlichen Antworten lohnt sich eine gezielte Rückfrage. Wenn ein Lerntermin angekündigt wird, fragen Sie, wie der letzte Termin bei hohem Arbeitsaufkommen zustande kam und wer die laufende Arbeit übernommen hat. Fragen zur weiteren Vorbereitung finden Sie im Ratgeber zu Fragen im Vorstellungsgespräch.
Zwei fiktive Situationen aus der Stellensuche
Mehr Facharbeit im Handwerksbetrieb
Eine Mitarbeiterin interessiert sich für anspruchsvollere Wartungsaufträge. Der Meister kann ihr einen Auftrag mit gemeinsamer Vorbereitung und anschließender Besprechung zuteilen. Eine eigene Funktion für die Koordination wird erst geprüft, wenn sich der Kundenstamm verändert. Die Mitarbeiterin kann den Auftrag und die Rückmeldung konkret vereinbaren. Ob die Koordinationsfunktion entsteht, bleibt eine zweite Entscheidung.
Eine klare Stufe in der Logistik
Ein Bewerber liest, dass für die nächste Stufe eine selbstständig geleitete Schichtübergabe erwartet wird. In der betreffenden Schicht hat zuletzt stets die Leitung übergeben. Der Maßstab ist greifbar, die Gelegenheit noch offen. Der Bewerber fragt nach einer ersten begleiteten Übergabe, der Zeit zur Vorbereitung und einer Person, die sie anschließend beurteilen kann.
Den Wert der heutigen Stelle separat beurteilen
Stellen Sie sich vor, dass sich bis zum nächsten für Sie sinnvollen Prüfpunkt keine Stelle öffnet. Welche Aufgaben beherrschen Sie dann besser? Welche Ergebnisse können Sie ohne vertrauliche Angaben beschreiben? Wie passen Lernaufwand und zusätzliche Verantwortung in Ihren Alltag? Eine kleinere Organisation kann gute Übungsgelegenheiten bieten, auch wenn sie wenige Stellenstufen hat. Prüfen Sie beide Angebote mit denselben Fragen. Hilfe bietet der Leitfaden zum Vergleich zweier Jobangebote.
Eine kleine Erprobung konkret vereinbaren
Wenn Sie bereits im Betrieb arbeiten, schlagen Sie einen begrenzten Auftrag vor. Legen Sie gemeinsam fest, welche Teile Sie übernehmen, wann Sie Rückfragen stellen und wer das Ergebnis bespricht. Statt über die Bezeichnung der nächsten Stufe zu verhandeln, können Sie zunächst klären, welcher Teil der Arbeit für Sie neu ist. Halten Sie danach fest, welche Entscheidung Sie selbst getroffen haben und wo Anleitung nötig war.
Wird der Auftrag verschoben, fragen Sie nach einer Alternative, die dieselbe Fähigkeit sichtbar macht. Kann niemand eine Aufgabe oder Zeit dafür anbieten, bleibt der Zugang zur Praxis offen. Setzen Sie dann einen Termin, an dem Sie die Lage neu bewerten. Das hilft auch, wenn ein Stellenwechsel für Sie nur mit bestimmten Arbeitszeiten oder einer verlässlichen Einarbeitung infrage kommt.
Die drei Fragen von BeeRoad
- Passung. Welche Aufgaben in der heutigen und der angestrebten Rolle interessieren Sie?
- Vereinbarkeit. Passen Lernzeit, Arbeitsrhythmus und zusätzliche Entscheidungen zu Ihrem Alltag?
- Zugänglichkeit. Welche Übungsmöglichkeiten, Voraussetzungen und Entscheidungen fehlen noch?
Häufige Fragen
Wie frage ich nach Entwicklung, wenn ich schon im Team bin?
Nennen Sie einen Auftrag, an dem Sie etwas lernen möchten. Schlagen Sie einen Termin zur Rückmeldung vor. Wenn Sie eine andere Funktion anstreben, besprechen Sie den Weg dorthin in einem eigenen Punkt.
Was sollte ich mir nach dem Gespräch notieren?
Halten Sie die konkrete Aufgabe, Zuständigkeit, verfügbare Zeit und den Prüfpunkt fest. Schreiben Sie daneben, welche Antwort noch offen ist und ob sie Ihre Wahl verändern würde.
Finden Sie Tätigkeiten, die Sie weiter erkunden möchten
Der kostenlose BeeRoad-Fragebogen gibt Ihnen Anregungen für berufliche Tätigkeiten. Prüfen Sie anschließend die konkreten Arbeitsbedingungen und den Weg zur nächsten Aufgabe. Weitere Möglichkeiten finden Sie bei den BeeRoad-Angeboten.